Terra 08 janvier 2016 à 08h00 | Par Chantal Pape

Une BD pour améliorer les relations au travail

Après s'être penchée sur les conditions de travail en production porcine ou le lavage des bâtiments d'élevage, la CPHSCT* du Finistère a voulu fournir aux employeurs comme aux salariés outils et techniques pour améliorer bien-être et relations au travail.

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De gauche à droite : Jean-Pierre Mao, Entreprises du territoire, Gilles Le Bihan, FDSEA, Olivier Le Sann, CGT, et Joseph Le Mer, CGC. © Terra  © Terra

Si le bien-être au travail est une préoccupation actuelle, le secteur agricole a été précurseur, en s'y penchant dès la fin des années 2000. "On nous avait signalé plusieurs cas de burn-out", rappelle Olivier Le Sann, salarié en élevage porcin et président de la CPHSCT du Finistère. Employeurs et salariés décident alors de réaliser un diagnostic et se rapprochent d'un cabinet de consultants. Visites de terrain, travaux de groupe... débouchent, en avril 2012, sur 13 thématiques, comme autant de façons de réduire le stress et d'améliorer l'ambiance au travail.

"Horaires de travail, espaces de pause, gestion des situations difficiles, ouverture vers l'extérieur... : pour chaque axe de travail, une fiche a été rédigée. Et, à partir d'une illustration, elle apporte une réponse possible sur les volets organisationnel, technique, management...", indique Jean-Pierre Mao, entrepreneur de travaux agricoles.

Des repÈres techniques et juridiques

Pour aller plus loin dans le conseil pratique, la Direccte, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi, membre de la CPHSCT, a rédigé une plaquette. "Elle vise à donner aux employeurs et aux salariés des points de repère techniques et juridiques", détaille Katya Bosser, inspectrice du travail à la Direccte Bretagne.

Dernier né des outils pour apporter du mieux-être au travail, une bande dessinée a vu le jour, sous la plume du service prévention de la MSA d'Armorique. "En 48 pages, nous abordons les problèmes rencontrés par chacun, salarié et employeur, au cours de la réalisation de leur travail respectif", détaille Mickaël Bleybrunner. Chargée d'alimenter la réflexion des uns et des autres, elle peut aussi s'appliquer aux relations entre chef d'équipe et salariés, entre membres d'un Gaec... "Nous allons la distribuer lors de réunions de sensibilisation, en insistant sur le fait que le mal-être n'est pas lié à a personne mais à l'organisation du travail. Et que l'échange et la discussion permettent d'améliorer la situation". "De son côté, la FDSEA va organiser des formations management", rajoute Gilles Le Bihan, producteur de légumes et secrétaire de la CPHSCT.

* La CPHSCT, la Commission paritaire hygiène, sécurité et conditions de travail du Finistère réunit, depuis 2002, employeurs et salariés des exploitations agricoles, sylvicoles, piscicoles, conchylicoles, centre équestres, haras, ETA, Cuma... Et permet aux très petits entreprises, de moins de 10 salariés, de bénéficier d'un lieu d'échange et de concertation entre partenaires sociaux afin d'améliorer la santé et la sécurité au travail des salariés agricoles.



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